从试点实施方案看，各GdUs均从保障承租人权益、WMIv给、金融、财税、监管K3d4方面进行细化VhyU

①职工与原企业解除劳310G关系后，愿意留在新企fMeI继续工作的，新企业必GV8j全部接收，正式在册职zqkX签订无固定期限劳动合Hhsx；②职工与新企业订立xua9动合同后，新企业要严Sa8o执行各项劳动保障法律ej0y规，并建立工资集体协EFBp制度和正常的工资增长Nztx制，确保职工工资及福CySI待遇标准不断提增；③H250工与新企业签订劳动关uV5M后，新企业必须及时接2RXw社会保险关系，并按时21Rg额缴费，切实保障职工3cEm合法权益；④新企业继jB9A为职工按规定缴纳住房J9ND积金；⑤按国家及省、mv6q相关规定，执行职工正puVq的休假制度；⑥过渡期i5Iz劳动关系处理：职工在zXxc原企业办理劳动关系解1Z58手续期间，或办理解除aY1P动关系手续后，与新企MvMd订立劳动合同之前，原eoHv动合同约定的权利和义igRi由新企业履行0pVG